Curso Gestor Inclusión Laboral

Módulo 1: Introducción a la inclusión laboral
– Concepto y principios de la inclusión laboral.
– Importancia de la diversidad e inclusión en el entorno laboral.
– Beneficios económicos, sociales y culturales de la inclusión laboral.

Módulo 2: Marco legal y normativo
– Legislación nacional e internacional sobre igualdad de oportunidades y no discriminación en el empleo.
– Normativas específicas para la inclusión de personas con discapacidad, minorías étnicas, género, etc.
– Obligaciones y responsabilidades de las empresas en materia de inclusión laboral.

Módulo 3: Barreras y desafíos en la inclusión laboral
– Identificación de barreras y obstáculos que enfrentan las personas en situación de vulnerabilidad para acceder al empleo.
– Mitos y estereotipos relacionados con la contratación de personas diversas.
– Desafíos para la implementación efectiva de políticas de inclusión laboral en las organizaciones.

Módulo 4: Diseño de políticas y programas de inclusión
– Elaboración de políticas y estrategias de inclusión laboral.
– Implementación de medidas de reclutamiento, selección y contratación inclusiva.
– Desarrollo de programas de capacitación y sensibilización para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Módulo 5: Gestión del talento diverso
– Diseño de entornos laborales inclusivos.
– Gestión del talento diverso: desarrollo profesional, retención y promoción de personas diversas.
– Fomento de una cultura organizacional inclusiva y respetuosa.

Módulo 6: Accesibilidad y adaptaciones en el lugar de trabajo
– Diseño y adaptación de los espacios laborales para garantizar la accesibilidad física y tecnológica.
– Implementación de medidas de apoyo y ajustes razonables para empleados con necesidades específicas.
– Promoción de un entorno de trabajo seguro y libre de discriminación.

Módulo 7: Evaluación y seguimiento de la inclusión laboral
– Indicadores de desempeño y seguimiento de la implementación de políticas de inclusión laboral.
– Evaluación del impacto de las medidas de inclusión en la organización y en la comunidad.
– Mejora continua y ajustes en las políticas y prácticas de inclusión laboral.